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��’égalité hommes-femmes au travail est un débat important en France. Malgré une évolution significative de la situation ces dernières années, on constate encore d’importantes différences entre les femmes et les hommes au travail. Les femmes sont moins payées que les hommes (9 % d’écart à poste et compétences égales) et ont plus de difficultés à accéder à des postes à responsabilités. Qu’est-ce que ��’ég��������é professionnelle ? Que dit la loi ? Comment favoriser ��’ég��������é hommes-femmes au travail ? Nous faisons le point dans ce nouvel article.

Qu'est-ce que l'égalité professionnelle ?

Les inégalités professionnelles persistent entre les hommes et les femmes, alors que les femmes ont massivement investi le marché du travail. ��’égalité entre les hommes et les femmes au travail est une nécessité économique, face au vieillissement de la population et des tensions sur le monde du travail qui en résultent. La politique d’égalité professionnelle s’appuie sur deux grands principes :

• ��’égalité des droits : elle interdit toute discrimination des salariés, quel que soit leur sexe.
• ��’égalité des chances : l’objectif est de remédier aux inégalités rencontrées par les femmes.

Égalités femmes : ce que dit la loi

Discrimination des femmes à l'embauche

Encore aujourd’hui, de nombreuses femmes sont discriminées dès leur entretien d’embauche. Selon une étude, une femme a 20% de chances en moins qu’un homme d’être rappelée par un recruteur lorsqu’elle prétend à un poste d’un secteur dit masculin, malgré des compétences solides en rapport avec ce dernier.

Le désir d‘enfant peut é�������𳾱�Գ� parfois poser un souci, dans tous les secteurs d’activité. Ce paramètre est en effet trop souvent pris en compte par les recruteurs dans le cursus d’embauche des femmes. On privilégie souvent les hommes, ou les femmes n’ayant pas de projet de grossesse dans les années à venir.    

��’égalité professionnelle hommes-femmes est pourtant strictement encadrée au niveau national, européen et international. Selon l’article R 1142-1 du Code du travail, il est interdit de refuser d’embaucher une personne en fonction de son sexe, ��’u�Ա� grossesse ou de sa situation de famille. Seule la liste des activités professionnelles pour lesquelles l’appartenance à un sexe constitue une condition déterminante est légitime. Cette liste est ��é������é�� ��é�����ǻ徱��ܱ𳾱�Գ�.
 

Loi sur l'égalité femmes-hommes des salaires      

Les employeurs sont tenus d’assurer pour un travail de valeur égale ��’ég��������é de rémunération entre les hommes et les femmes. Toute différenciation de salaire fondée sur le sexe est strictement interdite. Il est important de noter qu’aucune décision de l’employeur (classification, promotion, formation, mutation, licenciement, sanction disciplinaire, congé...), ni  aucun accord collectif ni clause de convention ne peut se baser sur l’appartenance à un sexe.

Les mesures citées ne font pas obstacle à la mise en place de mesures temporaires visant à établir une égalité entre les hommes et les femmes. Il est possible de remédier aux inégalités de fait affectant seulement les femmes. Ces mesures résultent d’un accord de branche pour ��’ég��������é professionnelle.

Formation

Que faire pour favoriser l'égalité hommes-femmes au travail ?

Quelles solutions contre les inégalités ?

Il existe plusieurs solutions pour favoriser la parité dans le milieu professionnel :

• Faire suivre une formation sur l’égalité hommes-femmes au travail aux managers et personnes décisionnaires de l’entreprise est un grand pas pour explorer les enjeux stratégiques de la mixité.
• Leur permettre de suivre une formation sur la diversité, visant à optimiser les démarches de diversité au sein de l’entreprise.
• Selon la loi Avenir professionnel, toutes les PME (entreprises de moins de 50 personnes) doivent avoir une personne ��é��é����Գٱ�. Formée, elle pourra avoir une vision globale de la situation. Le référent est la personne désignée vers qui se tourner lorsque les salariés constatent des injustices, des violences sexistes ou des discriminations.
• Un affichage obligatoire des lois portant sur ��’ég��������é hommes-femmes.
• Calculer et publier l’index de ��’ég��������é professionnelle : toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer, puis publier sur leur site internet un index de ��’ég��������é professionnelle chaque année. Elles doivent aussi communiquer le détail des différents indicateurs à l’inspection du travail (DIRECCTE) et à leur c�dz�����é social et économique (CSE). Un dispositif complet d’accompagnement et un calculateur sont mis à disposition des entreprises pour les aider dans leurs démarches.

Notre modèle de plan d'action pour l'égalité hommes-femmes

Mettre en place des actions concrètes pour ��’ég��������é implique de se focaliser sur plusieurs points :

• Pas de décisions discriminatoires à l’embauche en fonction de la situation et des projets des femmes.
• Ne pas permettre d’écart de rémunération entre les hommes et les femmes. La mise en place de l'affichage des articles L1142-1 à L1144-3 dans les locaux est obligatoire. Il est é�������𳾱�Գ� important de mettre en place des indicateurs pour suivre l’évolution de la situation au sein des entreprises.
• Favoriser l’évolution des femmes en leur proposant des formations qualifiantes, diplômantes ou professionnalisantes.
• Permettre aux femmes d’accéder à des postes à responsabilités et à la promotion professionnelle.

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