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La formation sur mesure en entreprise est une solution pratique pour augmenter la performance des collaborateurs en entreprise. Elle permet d’apporter des réponses précises aux problématiques rencontrées en entreprise. Qu’est-ce qu’une formation sur mesure intra-entreprise ? Quels en sont les avantages ? Quelles sont les étapes pour créer une formation sur mesure ? Comment se faire accompagner ? Découvrez toutes les réponses à vos questions dans notre guide conseil.

Formation sur mesure : définition

Les formations intra-entreprise sur mesure sont des formations spécialement conçues pour répondre aux problématiques rencontrées au sein d’une entreprise. Elles ont des modalités et des objectifs de formation très précis. Le programme de ces formations est établi en fonction des attentes et lacunes des collaborateurs et leur permet de gagner en performance rapidement. Ces formations peuvent être dispensées par un organisme de formation externe, qui établit le programme en collaboration avec les managers de l’entreprise, ou directement par un membre de l’entreprise. Les formations sur mesure s’inscrivent dans un dispositif de formation continue pour permettre aux employés de monter en compétences.

Formation continue

Pourquoi faire une formation sur mesure en entreprise ?

La formation sur mesure en entreprise est le mode de formation le plus adapté pour former les collaborateurs à de nouveaux services ou les familiariser avec un nouveau produit. Plus ciblée qu’une formation généraliste, elle permet d’accompagner les collaborateurs dans un processus de transformation de l’entreprise, comme la RSE ou la transformation énergétique. Elle permet un développement des compétences rapide. C’est un véritable tremplin pour atteindre des objectifs stratégiques, managériaux et opérationnels. Elle permet de s’appuyer sur des problématiques concrètes et de répondre aux besoins spécifiques des acteurs de l’entreprise.

Les avantages de la formation sur mesure

Les avantages de la formation professionnelle intra-entreprise sont nombreux. C’est une solution personnalisable : le projet de formation est établi en fonction des besoins réels des salariés. Il est possible d’en définir toutes les modalités (modalités d’accès, en présentiel ou en distanciel, durée de la formation, planning de la session de formation adapté aux salariés…). Les formations en entreprise réduisent la durée d’absence au travail des employés et permettent à la société d’économiser du temps et de l’argent (pas de frais de déplacement ou d’hébergement à prévoir). En outre, il est plus simple de suivre les retombées de ses formations. Chaque stagiaire peut être accompagné individuellement, et ce même à l’issue de la formation. Ce n’est pas toujours le cas lors de formations courtes dispensées par un formateur en organisme de formation, les managers de l’entreprise n’ayant pas toujours accès au contenu de tous les modules de formation. La formation sur mesure est également un atout pour la sécurité des données confidentielles de l’entreprise. Ces dernières peuvent venir illustrer des concepts et être utilisées dans le cadre de mises en situation sans être divulguées à un organisme tiers. Les formations sur mesure en entreprise sont généralement plus bénéfiques pour les salariés. Elles permettent de renforcer leurs compétences existantes, de les faire évoluer ou de les rendre plus efficaces à leur poste. Enfin, ces formations sont un atout pour le recrutement : très appréciées des salariés désireux de développer une véritable carrière en entreprise, elles facilitent l’apprentissage des employés même s’ils ne sont pas mobiles.

formations professionnelles

Un programme de formation sur mesure avec l'¾ÅÉ«ÊÓƵ

Créer une formation sur mesure intra-entreprise n’est pas simple quand on n’est pas formateur de métier. Vous ne savez pas par où commencer ? L’¾ÅÉ«ÊÓƵ vous accompagne pour vous aider à créer votre plan de formation personnalisé. Voici les étapes à suivre pour créer des programmes de formation pour vos collaborateurs :

1. Faire le point sur vos besoins : notre première mission est d’identifier les problématiques que vous souhaitez résoudre. Nous organisons une réunion pour comprendre vos objectifs et recueillir vos besoins et attentes.
2. Proposition de notre solution : nous faisons le point sur les modalités souhaitées pour votre formation, son contenu, ses différents modules de formation et le parcours idéal pour vos stagiaires.
3. Proposition commerciale : nous vous adressons une proposition technique et financière adaptée à vos besoins.
4. Début de la formation sur mesure : vous avez préparé votre formation en lien avec nos conseillers. Nous restons à votre écoute pour vous aider à y apporter d’éventuels ajustements.
5. Les évaluations : dès le lendemain de la formation, nous vous aidons à en évaluer la performance. Nous revenons vers vous ultérieurement pour mesurer l’acquisition des compétences par vos collaborateurs à l’issue de leur parcours de formation.
6. Le bilan : nous vous accompagnons pour dresser le bilan de votre formation et clôturer votre projet.

Vous savez maintenant comment créer une formation intra-entreprise. N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir des conseils pédagogiques de la part de nos consultants et formateurs certifiés et débuter votre action de formation sur mesure. Vous avez besoin d’une offre de formation interentreprises ? Découvrez toutes nos formations professionnelles (formations courtes, formations professionnelles continues, perfectionnement en présentiel en organisme de formation, dans vos locaux ou à distance).