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Parce qu’elle offre de nombreux avantages, la formation en alternance séduit aujourd’hui de plus en plus d’étudiants. Obtention du statut de salarié, financement des frais de scolarité par l’entreprise, acquisition d’une solide expérience professionnelle… autant d’arguments qui plaident en faveur des études en alternance. Et puisque de plus en plus de cursus sont ouverts à l’alternance, voici quelques conseils pour trouver une entreprise d'accueil où effectuer votre formation pratique sur le terrain.

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Quelles sont les difficultés pour trouver une alternance ?

Une chose importante à savoir : l’investissement pour l’entreprise d'accueil est plus élevé lorsqu’elle recrute un alternant que lorsqu’elle engage un stagiaire qui suit son cursus en formation initiale. Les contrats en alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation) ressemblent beaucoup à un contrat de travail classique (à durée déterminée ou à durée indéterminée). L’entreprise s’engage, au-delà de la rémunération de l’alternant, à prendre en charge ses frais de scolarité. Voilà pourquoi la recherche d’une alternance en entreprise est parfois semblable à la recherche d’un premier emploi. Quelques candidatures resteront sans réponse, vous raterez peut-être un ou deux entretiens mais surtout, ne vous découragez pas ! Continuez à répondre aux offres d’alternance, à être à l'affût des annonces et à envoyer des candidatures spontanées pour trouver un contrat d’alternance. Vous finirez forcément, à force de bonne volonté, par vous faire une place dans le milieu professionnel qui vous convient.

Quelques conseils pour trouver une alternance en entreprise

Une fois admis -et si possible avant même votre admission- dans une des nombreuses formations en alternance qui existent dans l’enseignement supérieur (BTS, Bachelor, Programme Grande École…), partez à la recherche d’une entreprise dans laquelle effectuer votre alternance. Voici quelques conseils à lire avant de foncer.

Adapter sa candidature à chaque entreprise

Vous êtes sans doute déjà prêt à dégainer un CV et une lettre de motivation passepartout -et trop généraliste- pour répondre à un très grand nombre d’offres. Nous vous le déconseillons ! Préférez toujours la personnalisation de votre candidature, et surtout l’adaptation de votre lettre de motivation à chaque cas, lorsque vous répondez à une offre d’emploi en alternance. Essayez au maximum de construire une candidature qui fera ressortir votre personnalité et l’intérêt que vous portez à l’entreprise qui potentiellement vous accueillera pendant un ou deux ans. Oubliez les modèles trouvés sur internet et dernière chose : une candidature spontanée doit également être personnalisée !

Préparer ses entretiens de recrutement

Une fois que votre candidature a été sélectionnée : place à la préparation de votre entretien d’embauche. Entraînez vous à vous présenter, à raconter votre histoire et à décrire vos aspirations ou vos motivations de vive voix. Quelques pistes pour être �DZ�é�����پ��DzԲԱ�� et plus serein le jour J :

• Renseignez-vous sur l’entreprise : c’est une évidence mais entraînez-vous à répondre de manière claire à la question : que savez-vous de notre entreprise ? Renseignez-vous sur l’activité, les effectifs, l’organigramme, l’actualité ou encore les valeurs de l’entreprise dans laquelle vous envisagez de faire votre alternance.
• Préparez vos arguments : certaines questions reviennent comme l’hiver après l’automne à chaque entretien d’embauche. Qu’est-ce qui vous amène ici ? Quels sont vos qualités et vos défauts ? Êtes-vous capable de travailler sous pression ? Comment réagissez-vous face au stress ? Comment voyez-vous le travail en équipe ? Pourquoi vous plutôt qu’un autre alternant ? Apprenez à répondre de manière précise et argumentée à ces questions, montrez que vous êtes sûr de vous. Ces questions sont aussi l’occasion de parler de votre projet professionnel et de l’importance de l’alternance dans votre parcours.
• Soignez votre tenue : en entretien, vous êtes également jugé, de manière consciente ou non par le recruteur, sur des éléments non verbaux comme votre style vestimentaire, vos gestes ou encore le ton de voix. Un employeur ne vous demande pas d’être fashion mais plutôt que vous soyez présentable, même en tant qu’alternant, aux yeux de vos interlocuteurs potentiels (collaborateurs de l’entreprise, clients, partenaires, etc.) Soyez donc à votre image et adaptez-vous aux exigences du poste que vous allez occuper.

Ne pas hésiter à envoyer des candidatures spontanées aux entreprises

Retenez bien une chose : ce n’est pas parce qu’une entreprise ne publie pas d’offre qu’elle n’a pas besoin de vous ! Envoyez des candidatures spontanées, parfois vous susciterez vous-même des besoins dans une entreprise. L’embauche d’un alternant peut également servir “d’essai” pour l’employeur qui cherche un collaborateur sur le long terme : si l’entreprise est satisfaite de votre travail, elle pourra même parfois vous proposer un nouveau contrat avant l’obtention de votre diplôme ! Mettez tous les arguments de votre côté : l’investissement qu’une entreprise réalise en embauchant un alternant peut être financièrement amorti par les aides d’un organisme de formation (ou d’un centre de formation) qui participe aux frais de formation de l’étudiant.

Se créer un réseau de professionnels

N’hésitez pas à mobiliser votre entourage (amis, camarades, famille, professeurs, etc.) lorsque vous êtes en recherche d’une alternance. On n’est jamais trop jeune pour se constituer un réseau professionnel. Plus tard, celui-ci aura sans doute une influence importante dans votre insertion professionnelle.

Le Career Center de l’��ɫ��Ƶ Business School vous accompagne dans vos recherches

À l’��ɫ��Ƶ, notre équipe chargée des relations entreprises peut vous aider à trouver une entreprise en alternance. Forte de son réseau de partenaires, l’��ɫ��Ƶ vous met en relation avec des entreprises qui recrutent des alternants. N’hésitez pas à contacter notre Career Center et ses équipes sur le campus de Paris (careercenter-paris@ipag.fr) et sur le campus de Nice (careercenter-nice@ipag.fr).