Formation en leadership féminin et gouvernance

En bref

Գٰé

  • en intra exclusivement

Rythme

  • 2 jours

Diplôme de fin d’études

  • Attestation de formation

Langues d’enseignement

  • ç ç

  • Descriptif

  • Profil du formateur

  • é岹Dz & Evaluation

  • Informations Pratiques

ʰéԳٲپDz

Réseaux de femmes, leadership et gouvernance

Une formation pour comprendre les enjeux de la féminisation des instances de gouvernance et présenter de nouvelles approches de leadership.

Ce module se propose d’explorer les enjeux stratégiques de la mixité entre les femmes et les hommes dans les fonctions de direction et de top-management. Il s’agit de présenter de nouvelles approches de leadership au féminin (sponsoring, coaching, mentoring, réseaux de femmes) à même de permettre une montée en responsabilité des femmes dans les organes de gouvernance.

Programme mis à jour le 6 janvier 2025

Admissions

Objectifs• Comprendre et explorer les enjeux stratégiques, les apports et les bénéfices de la mixité entre les femmes et les hommes dans les fonctions de direction et instances de gouvernance.
• Étudier les réseaux affinitaires, vecteurs de socialisation professionnelle, façonneurs de confiance et laboratoires d’un management agile & inclusif.
• Présenter de nouvelles approches de leadership au féminin : sponsoring, coaching et mentoring

 

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Frédéric Rossi
Mail : f.rossi@ipag.fr
Tél : 01 53 63 36 22

Le formateur

Dr Maria-Giuseppina BRUNA


Professeure titulaire en management, spécialiste du management de la diversité, de la RSE, de l’agilité et de l’inclusion, Directrice des Ressources, de la Recherche & Développement, des Chaires, de la Gestion des Talents, de l'Ethique et de la RSE de l'ɫƵ Business School, Directrice-fondatrice de la Chaire ɫƵ "Entreprise Inclusive"

En savoir plus
 

Modalités pédagogiques

Des allers-retours continus entre apports théoriques, exemples et études de cas

Modalité d’évaluation

  • Quizz de début et fin de formation

Informations pratiques

Ce module est proposé exclusivement en sur-mesure :

  • Ajustable et adaptable aux exigences des entreprises et des inscrits, en termes de thèmes traités, d’angle de la formation et de format - présentiel ou distanciel
  • À partir de 3 collaborateurs
  • Aucun pré-requis n’est nécessaire pour cette formation.