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Vous souhaitez avoir plus de responsabilités au travail ? Prétendre à un nouveau poste ? Gagner en compétences ? Vous souhaitez vous former, mais vous vous demandez si c’est le bon moment pour faire votre demande ? Dans cet article, l’��ɫ��Ƶ Business School répond à toutes les questions concernant le droit à la formation professionnelle des salariés : quels sont les droits des salariés et les obligations des entreprises ? Comment suivre une formation en tant que salarié ? Un salarié peut-il réclamer une formation à son employeur ? Qui paie la formation d'un salarié ? Guide complet.

Qu’est-ce que la formation professionnelle des salariés du secteur privé ?

La formation professionnelle est un outil à la disposition des salariés du privé. Tout au long de leur carrière, les salariés du secteur privé acquièrent des droits à la formation continue. Ces droits permettent aux travailleurs de développer leurs compétences et d’accéder à des niveaux de qualification professionnelle supérieurs. Les formations pour salariés sont des dispositifs indispensables pour sécuriser le parcours professionnel des travailleurs.

Quels sont les avantages de la formation professionnelle du salarié ?

La formation professionnelle des salariés présente de multiples avantages :

• Elle favorise leur insertion ou réinsertion professionnelle.
• Elle leur permet de développer leurs compétences et savoirs.
• Elle est essentielle à la stratégie d’entreprise (elle permet au personnel de gagner en compétences, de se former aux nouvelles technologies, de gagner en autonomie et en motivation), car elle lui permet de limiter le turn-over et de devenir plus compétitive.
• Elle est un enjeu personnel pour de nombreux salariés, en CDD comme en CDI. Ces derniers ont en effet souvent pour objectif d’évoluer au sein de leur entreprise.
• C’est un élément clé du maintien dans l’emploi des professionnels.

Vous voulez en savoir plus ? Découvrez notre article « pourquoi suivre une formation professionnelle ? ».

Quels sont les droits à la formation professionnelle pour un salarié ?

Les salariés ne sont pas toujours au courant de leurs droits en matière de formation. Aussi, ils se posent de nombreuses questions quand leur projet de se former se concrétise :

• Les salariés en CDD ont-ils le droit de se former par le biais de leur entreprise ? Oui, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail, quelle que soit la durée ou la forme de son contrat.
• Un salarié en formation garde-t-il ses droits à ses congés payés et à l'ancienneté ? Oui, les salariés en formation gardent leurs droits aux congés payés et à l’ancienneté. Ils continuent par ailleurs à acquérir de nouveaux droits pendant leur absence à leur poste.

• Un salarié en arrêt de travail peut-il suivre une formation ? Oui, un salarié en arrêt maladie peut suivre certaines formations, avec l’autorisation de son médecin. Il peut s’agir d’un bilan de compétences, d’une formation d’adaptation au poste de travail, de développement des compétences ou d’une formation lui permettant d’accéder à de meilleures conditions de travail.
• Un salarié qui suit une formation en dehors du temps de travail est-il rémunéré ? Oui, car le temps passé en formation est considéré comme un temps de travail effectif. Il donne donc lieu au maintien de la rémunération du salarié.

Quels sont les différents dispositifs de formation professionnelle du salarié ?

Il existe de nombreux dispositifs de formation prévus pour les salariés. Voici la liste des dispositifs de formation pouvant être utilisés pour suivre une formation :

• Plan de développement des compétences ;
• Compte Personnel de Formation (CPF). Tout salarié y cotise chaque année. Le montant du budget formation augmente tant qu’il n’est pas utilisé, dans la limite de 5 000 €, en fonction de votre niveau de revenus ;
• CPF de transition professionnelle ;
• Dispositif Pro A – Reconversion ou promotion par l’alternance ;
• Congé de reclassement (CR) ;
• Validation des acquis de l’expérience (VAE).

Vous ne savez pas comment choisir votre formation ? L’��ɫ��Ƶ vous présente tous les critères à étudier pour faire le bon choix.

Comment financer sa formation professionnelle de salarié ?

De multiples moyens de financement de la formation professionnelle sont déployés pour aider les salariés à se former. La provenance des aides financières dépend en grande partie du dispositif de formation choisi. Les entreprises paient toutes des cotisations pour financer la formation continue, sous la forme d’une contribution annuelle versée à l’URSSAF. On appelle cette taxe la contribution à la formation professionnelle. Grâce à cette contribution, l’entreprise permet à ses salariés de bénéficier d’aides financières pour suivre une formation professionnelle. Découvrez les différents financements de la formation professionnelle pour connaître vos possibilités. Vous pouvez aussi directement vous adresser à votre employeur ou à votre service RH.

Vous connaissez maintenant les droits à la formation professionnelle pour les salariés. Accédez à de nouvelles responsabilités ou changez de voie grâce aux nombreux dispositifs mis en place pour les employés. Découvrez-les diverses formations professionnelles proposées par l’��ɫ��Ƶ Business School en parcourant notre catalogue en ligne de formations. Vous pouvez aussi nous contacter pour obtenir des renseignements personnalisés, en fonction de votre projet professionnel.