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La place de la RSE dans les entreprises s’inscrit dans la démarche de développement durable. Elle fait partie des enjeux de société importants, car elle aborde des notions d’éthique, de prévention et d’égalité. Qu’est-ce que la RSE exactement ? Pourquoi suivre une formation RSE ? Quels sont les différents types de formations ? Quelle est leur durée ? Nous vous disons tout ce qu’il faut savoir dans ce nouvel article.

Qu'est-ce que la RSE ?

La RSE ou responsabilité sociétale des entreprises est l’intégration des préoccupations de notions environnementales et sociales au sein de leurs activités, dans leur processus de décision, mais aussi dans leurs relations avec les parties prenantes. L’objectif des entreprises RSE ? Laisser une empreinte positive sur la société, tout en restant viables économiquement parlant.

Pourquoi suivre une formation RSE ?

Les avantages de la démarche pour l'entreprise

Suivre une formation RSE est intéressant à plus d’un égard pour les entreprises. Ces formations permettent en effet de sensibiliser l’ensemble des acteurs de l’entreprise à diverses thématiques (environnement, handicap, égalité homme-femme, santé, bien-être au travail…). Outre le fait d’améliorer de manière certaine l’image de l’entreprise, ce type de formation permet également d’anticiper les contraintes à venir et de prévenir les risques. C’est aussi un bon moyen d’améliorer la qualité de vie au travail, de dynamiser les équipes, d’améliorer leurs performances et leur implication dans la vie de l’entreprise.
 

Les opportunités pour le salarié

Les opportunités pour le salarié ayant suivi une formation RSE sont nombreuses. Grâce à elle, il peut s’impliquer davantage dans le management de projets, avec une montée en compétences. Fort de nouvelles expertises, il peut viser un nouveau poste et évoluer en interne. Ces nouvelles compétences engendrant de nouvelles missions, les salariés sont bien souvent plus impliqués, motivés et productifs.

Quels sont les types de formations en RSE ?

Il existe de nombreux types de formations en RSE. Parcourons-les ensemble.
 

Les formations sur le développement durable

La formation au développement durable est une formation professionnelle permettant aux entreprises et à leurs salariés d’agir en faveur de l’environnement et du climat. Face à l’urgence climatique, de nouveaux gestes doivent en effet être appliqués au sein de l’entreprise. Ce type de formation courte permet d’adopter une consommation énergétique maîtrisée, mais aussi de se familiariser avec tous les bons gestes pouvant être mis en place en entreprise en faveur d’une transition énergétique progressive.

Formation au développement durable

Les formations sur l'égalité au travail

La formation femmes et gouvernance a pour objectif de sensibiliser à une nouvelle approche du leadership afin de favoriser l’égalité des sexes au travail. Elle vise également à permettre une montée en compétences et en responsabilités des femmes au sein de l’entreprise. La formation sur le handicap, elle, a pour but de favoriser la diversité en milieu professionnel et l’inclusion des travailleurs handicapés dans les entreprises. Elle permet au manager de se former pour mieux comprendre les différentes formes de handicap et agir pour l’intégration des personnes avec un handicap dans le milieu professionnel (poste adapté, mise en place de nouveaux équipements, transmission des informations adaptée, nouvelles mesures pour intégrer ces personnes au reste de l’équipe…).

 

Les formations sur les risques psychosociaux

La dureté de certaines entreprises, ainsi qu’une mauvaise gestion de la psychologie des employés cause parfois la souffrance des salariés. Stress, harcèlement et violence verbale ou physique sont des facteurs de souffrance au travail. La formation sur les RPS propose de former à l’impact des risques psychosociaux sur le plan professionnel et personnel. Il permet au manager de repérer les signes du mal-être au travail et d’intervenir pour aider les salariés et leur offrir une meilleure qualité de vie professionnelle.

Formation sur les RPS

Comment choisir sa formation en RSE ?

Comme vous pouvez le constater, il existe de nombreuses formations en RSE. Elles prennent souvent la forme de formations courtes, se déroulant sur 1 à 2 jours. Le choix de la formation doit se faire en fonction de plusieurs facteurs, à savoir :

• En fonction du projet professionnel/personnel du salarié ou manager : il peut avoir besoin de s’initier aux métiers verts, ou de suivre une formation sur les risques psychosociaux en raison de problèmes au sein de son équipe, par exemple.
• Selon la vision de l'entreprise : la formation visée doit être cohérente avec la stratégie et les objectifs de l’entreprise. Il est nécessaire de prioriser les points sur lesquels l'entreprise ou la personne doit s'améliorer. Il est possible de suivre de nouvelles formations de perfectionnement par la suite, si l’entreprise a d’autres besoins.

Pour faire le bon choix, n’hésitez pas à réaliser un audit RSE en interne pour connaître les besoins des salariés. Cette opération peut éventuellement se faire avec le pilotage d’un salarié formé, conscient des enjeux et des besoins des équipes. Vous ne savez pas quelle formation choisir ? N’hésitez pas à contacter l’¾ÅÉ«ÊÓƵ, expert des formations RSE.

Formations courtes