Maria-Giuseppina BRUNA

Directrice de la Recherche, de la Valorisation et de l’Impact, ɫƵ Business School ǀ Professeure Titulaire, Habilitée à Diriger les Recherches en Sciences de Gestion ǀ Directrice-fondatrice de la Chaire ɫƵ Entreprise Inclusive

ɫƵ


Email : mg.bruna@ipag.fr

Réseau social X : @MgiBruna 

Campus : Paris

ÉܳپDz


2022 : Habilitation à Diriger les Recherches [HDR] en Sciences de Gestion, Université Paris-Dauphine-PSL.  Thème : Des dynamiques d’alignement, des cercles d’apprentissage et des boucles régulatoires. Proposition d'une méthode de conduite du changement en matière de diversité en entreprise.

2013 : Doctorat en Sociologie des Organisations, Université Paris-Dauphine. Thèse interdisciplinaire soutenue le 22 novembre 2013, avec félicitations orales du Jury, proposition unanime aux Prix de Thèse et encouragement à la publication. Titre : Le portage d’une politique de diversité en entreprise comme processus de changement : enjeux stratégiques et dynamiques socio-organisationnelles. 

2009 : Master 2 en Management et Sciences Sociales, Université Paris-Dauphine.
 

  • Biography
  • Selected publications
  • Professional experiences

 

Professeure Titulaire Habilitée à Diriger les Recherches en Sciences de Gestion, spécialiste de la Stratégie sociétale des entreprises, de la prospective des organisations et du management inclusif, Prof. Maria Giuseppina Bruna exerce les fonctions de Directrice de la Recherche, de la Valorisation et de l’Impact de l’ɫƵ Business School, établissement dont elle siège au Comité de Direction.

Rattachée au Directeur général de l’ɫƵ, elle impulse, conçoit et supervise la stratégie scientifique de l’école. Elle y déploie une démarche de Recherche & Développement (sur les plans scientifiques, organisationnels et financiers - Crédit Impôt Recherche) ainsi que sa politique de valorisation, dissémination et transfert des connaissances. À ce titre, elle assure la tutelle des Axes de recherche de l’école, des Chaires (partenariales et sur projets), du Service Formation Continue, du Service Documentation, du Pôle « Innovation sociale et Inclusion », du Pôle exécutif des ɫƵ Européens et du Pôle « Entrepreneuriat/Incubateurs ». Conjointement au Doyen de la Faculté, elle assure le management hiérarchique du Corps Professoral Permanent de l’école.

Experte du pilotage et de l’audit des démarches transformationnelles de diversité et de RSE ainsi que du management inclusif, elle dirige et met en œuvre avec son équipe, la démarche d’engagement sociétal de l’ɫƵ, récompensée par le statut PRME Advanced Signatory (depuis 2019), par l’obtention du Label BSIS [Business School Impact System] remis par la FNEGE et l’EFMD en 2020 et par le classement « Change Now » des Business School pour la Transition Socio-Économique (2021, 2023, 2024).

Elle pilote également des projets stratégiques en lien avec ses domaines d’expertise (stratégie/RH/RSE ; réorganisations et synergies inter-fonctionnelles ; gestion de crise ; relations institutionnelles et reporting…) et contribue activement aux démarches de labellisation et d’accréditation de l’ɫƵ (Grade Master, Grade Licence, HCERES, EESPIG, EPAS, AACSB…). Elle siège au CODEX « Recherche » de la CDEFM.

Maria Giuseppina dirige la Chaire ɫƵ Entreprise Inclusive qu’elle a fondée en 2016, plateforme partenariale, interdisciplinaire et internationale de recherche fondamentale, recherche-action, expertise scientifique et production académique, centrée sur les enjeux de l’inclusion sociale, de la soutenabilité globale, de l’agilité organisationnelle et de la résilience au travail. Dans ce cadre, elle assure l’animation d’une équipe scientifique d’une quinzaine de chercheurs et doctorants, et dirige une douzaine de programmes de recherche-action/ڴǰ’aپDz, réalisés avec le soutien tournant d’Institutions publiques, d’entreprises et de syndicats [Programme des Nations Unies pour le Développement, Agence Erasmus+, Fondation Égalité Mixité et ses mécènes (AXA, ENGIE, ORANGE, MICHELIN), Groupe VYV, Fondation MICHELIN, AGEFIPH, CFTC Transports, Groupe CBRE, TOTALEnergies, Groupe CAMFIL, FNCS…]. Elle assure l’égide de la Chaire ɫƵ Éthique et Intelligence Artificielle (en construction), placée sous la direction de la Chaire Entreprise inclusive.

Cofondatrice du Master 2 Management & RSE de l’ɫƵ Business School, elle en assure la direction scientifique conjointement au Master Transition Énergétique et Écologique (porté par l’ɫƵ EXEC et E5T).

Sous mandat de la Fondation Nationale pour l’Enseignement de la Gestion des Entreprises [FNEGE], et de son Cercle des Entreprises, à l’invitation des Professeurs Jérôme Caby (Délégué Général, FNEGE) et Charles-Henri Besseyre des Horts (animateur du Cercle des Entreprises de la FNEGE), elle a codirigé et corédigé, conjointement au Prof. Laurent Cappelletti (CNAM), le .

Ancienne membre du Groupe de dialogue interministériel sur les discriminations au travail (Ministère de la Ville et du Travail) et du COPIL "Plan d’action contre le racisme et l’antisémitisme" du Ministère de l’Enseignement Supérieur, elle siège au Comité Exécutif de la Fondation ENGIE Agir pour l'Emploi et au Conseil d'Orientation de l'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD).

Associate Editor de Finance Research Letters (ELSEVIER), Associate Editor, Journal of Knowledge Management (EMERALD), Rédactrice en chef adjointe de Management & Sciences Sociales  (ISTEC), membre du Comité éditorial de Management & Prospective (ex-Gestion 2000, ICHEC, Bruxelles), membre du Comité scientifique de Question(s) de management, elle a dirigé 20 numéros spéciaux de revues scientifiques classées (Finance Research Letters, Journal of Organisational Change Management, Research in International Business & Finance, Journal of African Business, Environmental Economics and Policy Studies, Management International, Relations Industrielles Industrial Relation , Management & Avenir, RIMHE, RIPCO, Question(s) de Management, Gestion 2000, Management & Sciences Sociales, Revue française de gouvernance d’entreprise…). Elle est responsable de la rubrique « Revue des thèses » de Question(s) de management.

Maria Giuseppina est l’auteure de 65 articles peer-reviewed parus dans des revues classées (telles que European Management Review, Small Business Economics, International Review of Financial Analysis, Journal of International Financial Markets, Institutions and Money, Annals of Operations Research, Economics Letters, Finance Research Letters, Management International, Journal of Applied Accounting Research, Intern. Journal of Entrepreneurship and Small Business, Journal of Management and Governance, Management & Avenir, RIMHE, Recherches en Sciences de Gestion, RIPCO, Gestion 2000, Question(s) de Management, Management & Sciences Sociales…) et d'ouvrages scientifiques (Wiley, Emerald, Edward Elgar, La Découverte, PUL, EMS, Vuilbert, ISTE). Elle a écrit ou coécrit plus de 125 communications académiques.

Impliquée dans le dialogue Science-é岹Dz-Entreprise-Société, Maria Giuseppina a rédigé plus de 120 Rapports institutionnels et Livrables de recherche et d’expertise et donné plus de 150 conférences invitées (dont la plupart en lancement/accompagnement/conclusion de programmes de recherche-action, de missions de consulting scientifique ou de ڴǰ’aپDzs) auprès de 60 institutions et organisations en France et dans le monde.

Chercheure engagée dans le champ social, Maria Giuseppina est présente régulièrement dans les médias (L’Express, Le Monde, Les Echos, Les Echos Start, Ouest France, RFI etc.) afin de disséminer les fruits de ses recherches. Elle siège au Jury de la Recherche (articles et thèses) de l’Association Française des Managers de la Diversité.

Titulaire d'un Doctorat en Sociologie des Organisations de l'Université Paris-Dauphine-PSL* (22/11/2013), Maria Giuseppina y a soutenu le 14/02/2022 son Habilitation à Diriger les Recherches en Sciences de Gestion, sous l’égide du Prof. Jean-François Chanlat.

Membre régulier de Jurys de doctorat et HDR, elle a codirigé une thèse sur les liens entre digitalisation et inclusion et codirige actuellement trois thèses en sciences de gestion sur les réseaux inclusifs inter-organisationnels, les effets (in)égalitaires des algorithmes scolaires et la fraternité en entreprise.

 

 

  • Rai, V., Bruna, M. G., Hunjra, A. I., et al (2024). COVID-19 literature in Elsevier finance journal ecosystem. Economics Letters, 111905.
  • Tchankam, J. P., Tchagang, E., Sahut, J. M., & Bruna, M. G. (2024). Gender identity and entrepreneurial self-efficacy. International Journal of Entrepreneurship and Small Business, 53(4), 425-448. /en/node/1388/edit 
  • Pan, J., Hunjura, A. I., Bruna, M. G. et al. (2024), Shaping sustainability: How corporate reputation can be enhanced under climate change conditions. Finance Research Letters, 62, 105174.
  • Hunjra, A. I., Azam, M., Bruna, M. G., & Bouri, E. (2023). A cross-regional investigation of institutional quality and sustainable development. Journal of International Financial Markets, Institutions and Money, 84, 101758.
  • Bruna, M. G., & Lahouel, B. B. (2022). CSR & financial performance: Facing methodological and modeling issues commentary paper to the eponymous FRL article collection. Finance Research Letters, 44, 102036.
  • Rouine, I., Ammari, A., Bruna, M. G. (2022). Nonlinear impacts of CSR performance on firm risk: New evidence using a panel smooth threshold regression. Finance Research Letters, 102721.
  • Hunjra, A. I., Azam, M., Bruna, M. G., Verhoeven, P., & Al-Faryan, M. A. S. (2022). Sustainable development: The impact of political risk, macroeconomic policy uncertainty and ethnic conflict. International Review of Financial Analysis, 84, 102370.
  • Hunjra, A. I., Azam, M., Bruna, M. G., & Taskin, D. (2022). Role of financial development for sustainable economic development in low middle income countries. Finance Research Letters, 47, 102793.
  • Bruna, M. G., Loprevite, S., Raucci, D., Ricca, B., & Rupo, D. (2022). Investigating the marginal impact of ESG results on corporate financial performance. Finance Research Letters, 47, 102828.
  • Ben Lahouel, B., Ben Zaied, Y., Yang, G., Bruna, M. G., Song, Y. (2021). A non-parametric decomposition of the environmental performance-income relationship: Evidence from a non-linear model. Annals of Operations Research, DOI: https://doi.org/10.1007/s10479-021-04019-x
  • Biga-Diambeidou, M., Bruna, M. G., Dang, R., & Houanti, L. H. (2021). Does gender diversity among new venture team matter for R&D intensity in technology-based new ventures? Evidence from a field experiment. Small Business Economics, 56(3), 1205-1220.
  • Bruna, M. G., & Nicolò, D. (2020). Corporate Reputation and Social Sustainability in the early stages of start-ups: a theoretical model to match stakeholders' expectations through Corporate Social Commitment. Finance Research Letters, 101508.
  • Bruna, M. G. (2020). Du diagnostic stratégique à l’alignement : explorer les conditions d’efficience d’une démarche RSE. Introduction critique au cahier spécial ‘Nouvelles frontières de la RSE’. Gestion 2000, 37(6), 67-85.
  • Lahouel, B. B., Bruna, M. G., & Zaied, Y. B. (2020). The Curvilinear Relationship Between Environmental Performance and Financial Performance: An Investigation of Listed French Firms Using Panel Smooth Transition Model. Finance Research Letters, 101455.
  • Manita, R., Bruna, M. G., Dang, R., & Houanti, L. H. (2018). Board gender diversity and ESG disclosure: evidence from the USA. Journal of Applied Accounting Research. 
  • Bruna, M. G., & Bazin, Y. (2018). Answering Levinas' call in organization studies. European Management Review, 15(4), 577-588. DOI : https://doi.org/10.1111/emre.12137

 

Missions académiques principales

  • Depuis Septembre 2023 : Directrice de la Recherche, de la Valorisation et d’Impact et membre du Comité de Direction de l’ɫƵ Business School. Avec tutelle hiérarchique sur les Axes de Recherche de l’école, les Chaires, le Service Formation Continue, le Pôle exécutif des ɫƵ Européens, les Incubateurs et Projets Entrepreneuriaux ainsi que le Service Documentation. Elle assure la cotutelle hiérarchique et le co-management de la Faculté permanente de l’école avec le Doyen de la Faculté.
  • Février 2023-Août 2023 : Co-Directrice de la Recherche & de la Faculté de l’ɫƵ Business School, en charge de la supervision (avec le Prof. André Boyer) de la stratégie de recherche et du management de la Faculté.
  • Novembre 2021 – Août 2023 : Directrice de la Recherche & Développement, des Chaires, de la Formation Continue et de la RSE de l’ɫƵ Business School et membre du Comité Exécutif.
  • 2018-2021 : Directrice de l’Éthique, de la RSE et de la Recherche Sociétale et membre du Comité Exécutif (COSTRAT) de l’ɫƵ Business School.
  • 2017-2018 : Directrice de l’Éthique et de la RSE, ɫƵ Business School.
  • Depuis 2016 : Professeure Titulaire en Management & RSE à l'ɫƵ Business School (depuis 14/02/2022 : Habilitée à Diriger les Recherches en Sciences de Gestion).
  • Depuis 2016 : Directrice-fondatrice de la Chaire ɫƵ Entreprise inclusive (déployant une douzaine de programmes de recherche-action, soutenus – de manière tournante- par la Fondation Égalité Mixité (AXA, ENGIE, ORANGE, MICHELIN), le Groupe VYV, l'Institut Français des Experts Comptables et Commissaires aux Comptes, l’AGEFIPH, la Fondation MICHELIN, la CFTC Transports (formation continue), le Groupe CBRE, le Groupe TOTALEnergies, le Groupe CAMFIL, la Fédération des Cadres Dirigeants de l'Energie etc.).
  •  2014-2015 : Professeure-chercheure à l’ISTEC Paris.
  • 2013-2019 : Chercheure, Chaire « Management, Diversités & Cohésion sociale » (Université Paris-Dauphine).

Fonctions académiques complémentaires

  • 2022-2024 :  Co-Directrice scientifique et coauteure (avec Prof. Laurent Cappelletti) du , commandité par la FNEGE et son Club d’entreprises mécènes (sous l’égide des Profs. Jérôme Caby et Charles-Henri Besseyre des Horts), FNEGE, paru en septembre 2024.
  • Depuis Juin 2022 : Directrice du Master 2 en formation continue « Management & Transition Écologique et Énergétique », ɫƵ Executive Education/E5T.
  • Depuis 2017 : Directrice du Master 2 en formation continue « Management & RSE », ɫƵ Executive Education.
  • 2014-2020 : Directrice scientifique du Programme Diversité de l’IMT Mines Albi distingué par une Victoire des Leaders du Capital Humain 2015 (Cat. Entreprise Publique) et par un Trophée Challenge RSE 2017 (Init. Citoyenne).
  • 2011-2018 : Intervenante à l’École Nationale d’Administration. 

Autres Responsabilités institutionnelles 

  • Depuis 2022 : Experte auprès de la Plateforme des Nations Unies sur la Sécurité routière et les Mobilités Durables (Fonds des Nations Unies pour la Sécurité Routière / Commission économique pour l’Europe de l’ONU).
  • Depuis 2022 : Membre des Comités d’engagement « Sécurité routière et éducation » et « Genre et sécurité routière » des Nations Unies.
  • Depuis 2020 : Membre du Bureau Élargi de l’Institut International de l’Audit Social (IAS)
  • Depuis 2016 : Membre du Comité d’Orientation de l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD).
  • Depuis 2013 : Administratrice & membre du Comité Exécutif de la Fondation ENGIE Agir pour l’Emploi.
  • Depuis 2013 : Consultante senior en management de la diversité, RSE et change management auprès de 55 organisations en France et dans le monde (institutions internationales, administrations publiques, entreprises, associations et syndicats professionnels, fondations…).
  • 2018-2021 : Membre du Comité de Pilotage, Task-force « Testing anti-discriminations au travail », Ministère français de la Cohésion des Territoires.
  • 2014-2020 : Membre du Groupe de Dialogue Interministériel sur la Lutte contre les Discriminations dans l’Emploi, Ministères français du Travail et de la Ville (Cohésion Sociale).
  • 2018-2019 : Membre, Task-force gouvernementale « Lutte contre les discriminations », nommé par le Ministère français de la Cohésion des Territoires et le CGET.
  • 2017-2019 : Membre de la Commission é Jeunesse et Présidente de la Commission d’étude ÉܳپDz & é sous l’égide du Ministère des é, nommée au titre du Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation.

Responsabilités éditoriales permanentes

  • Depuis 2024 : Associate Editor, Journal of Knowledge Management (EMERALD).
  • Depuis 2024 : Membre du Comité Scientifique de Question(s) de Management (EMS).
  • Depuis 2022 : Membre du Comité Éditorial, Management & Prospective (ex-Gestion 2000, Institut Catholique des Hautes Études Commerciales de Bruxelles).
  • Depuis 2020 : Associate Editor, Finance Research Letters (ELSEVIER).
  • Depuis 2015 : Rédactrice en chef adjointe, revue Management & Sciences Sociales  (Humanisme & Gestion / ISTEC).
  • Depuis 2014 :  Responsable de la rubrique « Revue des thèses… », Question(s) de Management.

Responsabilités éditoriales invitées

  • M. G. Bruna &, A. Hunjura, Social Finance: New Challenges and Paradigms, Research in International Business and Finance, à paraître en 2025.
  • M. G. Bruna, M. Biga-Diambeidou, V. Swaen, A. Hunjura, Social Regulation and Sustainability: The Next Act, Journal of Organizational Change Management, à paraître en 2025.
  • M. G. Bruna, M. Biga Diambeidou, J.-P. Tchankam, D. Ogilvie, A. Mbengue, Decrypting the CSR promises, challenges and practices in the SMEs, start-ups, and intrapreneurial initiatives, Journal of African Business, à paraître en 2025.
  • M. G. Bruna & M. Bonnet, Les promesses, les défis et les dilemmes de l’ESS. Un management en contexte de complexité en quête d’alignement (cahier thématique), Management & Sciences Sociales, à paraître en 2025.
  • M. G. Bruna & A. Jahmane (dir.), « The new perspectives on Corporate Social Performance : firm’s resilience, post-shock rebound, risk mitigation and organizational regulation », Finance Research Letters, articles parus en 2022 et 2023, special article collection à paraître en 2024-2025.
  • M. G. Bruna & S. Boubaker, « Gouvernance éthique et RSE : les deux rives d’un même fleuve ? », Revue française de gouvernance d’entreprise, °28-29, 2023.
  • M. G. Bruna & B. Ben Lahouel, « Inclusive Growth, Shared Prosperity, and Innovative Partnership », Special Issue, Environmental economics and policy studies, articles parus entre 2022 et 2023.
  • M.G. Bruna, J.-F. Chanlat, & M. Özbilgin (dir.) (2021). Les promesses et les défis de la confiances, Cahier spécial de Management International, Numéro régulier / Vol. 25 – Nº6, 2021, pp. 7-60.
  • M. G. Bruna & B. Ben Lahouel, Special Section, Finance Research Letter, 2021.
  • Z. Yanat & M.G. Bruna, «Les promesses et défis de la diversité», Management & Sciences Sociales, é𳾲 2020.
  • M. G. Bruna & Z. Yanat (coord.), Numéro spécial Éthique, diversité & inclusion : défis sociétaux et pratiques innovantes dans l’enseignement supérieur, RIPCO, XXVI(66), 2020.
  • M. G. Bruna (dir.), Cahier spécial ‘Nouvelles frontières de la RSE’, Gestion 2000, vol.37, n°6, pp.144, 2020.
  • M. G. Bruna (dir.), Cahier spécial ‘Les nouveaux défis de la RSE’, Gestion 2000, vol.36, n°1, pp.113, 2019.
  • M.G. Bruna et B. Ben Lahouel (dir.), Cahier spécial ‘Question(s) d’Éthique et de Prospective’, Question(s) de Management, n°24, pp.63-197, juillet 2019.
  • M. G. Bruna (coord.), “Transmuer les contraintes institutionnelles en opportunités économiques. Un éclairage caléidoscopique sous le prisme de la complexité", Management & Avenir, °98, 2017.
  • Z. Yanat & M. G. Bruna (coord.), RSE et éthique. Impacts sur l’enseignement du management, dossier thématique, Management & Sciences Sociales, °21, 2017.
  • M. Brasseur, M.G. Bruna, J.-M. Peretti & Z. Yanat, Quand la résolution en entreprise de la difficile équation entre l’égalité et la diversité passe par la fraternité, RIMHE, °20, 2016. 

Responsabilités doctorales

Thèses soutenues :

  • Co-direction (avec le Prof. Faouzi Bensebaa) de la Thèse de Doctorat en Sciences de Gestion de Mme Mounira EL BOUTI, sur le thème “La perception par les collaboratrices des effets de la transformation numérique sur l’inclusion des femmes dans les organisations”, Université Paris-Nanterre, Juin 2024.

Thèses en cours :

  • Co-direction (avec Dr. HDR Marion POLGE) de la Thèse de Doctorat en Sciences de Gestion de Mme Claire CONAN-VRINAT, sur le thème “L’entreprise fraternelle dans les PME de l’hôtellerie-restauration de luxe”, Université de Montpellier (depuis Novembre 2024).
  • Co-direction (avec Prof. Florence RHODHAIN) de la Thèse de Doctorat en Sciences de Gestion de Mme Leila OUEDRAOGO, sur le thème “Algorithmes scolaires et inégalités”, Université de Montpellier (depuis Novembre 2023).
  • Co-encadrement (avec Dr. HDR Marion Polge) de la Thèse de Doctorat en Sciences de Gestion de M. Marc RIVAULT, sur le thème “Les réseaux inclusifs”, Université de Montpellier (depuis Novembre 2020).

Jurys de thèses et HDR :

  • Membre du Jury de l’Habilitation à Diriger les Recherches en Sciences de Gestion de M. Abderrahman JAHMANE sur le thème « La RSE comme paradigme structurant et levier de changement », coordonnée par le Prof. Faouzi BENSEBAA, Université de Nanterre. Soutenance du 16 Juillet 2023.
  • Rapporteure de la Thèse de M. Rochdy LAIRI sur le thème « L’écriture résiliente du gestionnaire. Fonctions et potentialités opératoires », thèse en Sciences de Gestion sous la direction du Prof. Gilles ARNAUD (Professeur, ESCP Business School), École Doctorale de Management Panthéon-Sorbonne (ED 559) / ESCP Business School. Pré-soutenance du 12 Mai 2023 et soutenance du 18 Novembre 2023.
  • Rapporteure de la Thèse de Mme. Véronique CSANYI-VIRAG, sur le thème "L’entrepreneuriat-activité inclusif à impact", thèse en Sciences de Gestion sous la direction du Dr. HDR. Marion Polge (MCF HDR, Université de Montpellier), Montpellier, 28 Novembre 2022.
  • Membre du Jury de Thèse de Mme Emine AMETSHAEVA, sur le thème "Management de la diversité dans le recrutement comme pratique de RSE (le cas des étudiants extra-européens en France)", thèse en Sciences de Gestion sous la codirection du Prof. Nicolas Antheaume (Professeur, Université de Nantes) et Dr. Brigitte Charles Pauvers (MCF, Université de Nantes), Université de Nantes, 30 Août 2019.

 

Research Areas

  • Prospective des organisations et du management
  • Pilotage et Audit des démarches diversité/RSE
  • Éthique des Affaires & RSE
  • Réseaux inclusifs
  • Audit social des organisations
  • Management de la diversité et inclusion sociale
  • Change Management / Agile Management
  • Théorie et Sociologie des Organisations
  • Histoire des Entreprises 
  • Sociologie des Réseaux 
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Teaching Areas

  • Prospective des organisations, des métiers et du management
  • Agilité, inclusion et transformation des organisations
  • Réseaux mixité/inclusion & renouveau du leadership
  • Pilotage, audit et mesure d’impact des démarches diversité/RSE au travail
  • Mesures de socio-efficience et mesures d’impact
  • La maturité des démarches RSE, clé de socio-efficience et de résilience des organisations
  • Salariance, dépendance et défis de l’inclusion
  • Théories socio-managériales des organisations, de la régulation et de l’apprentissage