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Vous êtes attiré par le secteur du recrutement ? Fonction stratégique d’une entreprise, le responsable recrutement est en mesure d’attirer les profils dont les compétences correspondent à ses besoins. Alors quel est le rôle du responsable du recrutement ? Quelles sont les qualités attendues ? Quel niveau d’études est exigé pour ce poste ? L’école de commerce ¾ÅÉ«ÊÓƵ répond à toutes vos interrogations concernant l’emploi de responsable du recrutement.

Que fait un responsable du recrutement ?

Le poste de responsable du recrutement implique diverses missions au sein des entreprises. Ce professionnel a pour principale responsabilité l’élaboration et l’application de la politique de recrutement de l’entreprise en fonction des axes stratégiques et des contraintes budgétaires définies.

Pour ce faire, il s’occupe de tout le processus de recrutement des nouveaux candidats et collaborateurs, de leur recherche à leur intégration en passant par la signature de leur contrat d’embauche. Le responsable recrutement est généralement assisté d’un chargé de recrutement qui prend en charge l’opérationnel, notamment la rédaction d’annonces, les entretiens, le suivi et l’intégration des candidats.

S’il exerce au sein d’un grand groupe, le responsable recrutement est souvent sollicité pour des missions spécifiques telles que les recrutements des candidats sur des postes stratégiques, d’encadrement ou de direction.

Dans le cas de petites structures, il occupe un poste polyvalent, stratégique et opérationnel à la fois, en prenant en charge toutes les phases du processus de recrutement et des offres d’emploi. Pour la bonne réalisation de ses missions, le responsable recrutement doit avoir de bonnes connaissances des métiers des ressources humaines.

Quelles sont les compétences et les qualités d’un responsable du recrutement ?

Les compétences professionnelles d’un responsable du recrutement

Le métier de responsable du recrutement demande tout d’abord une bonne connaissance des métiers de l'entreprise, de son organisation, de son fonctionnement ainsi que des différentes interactions entre les services. Ce poste exige diverses compétences professionnelles en matière de ressources humaines, droit du travail, droit de la formation ou encore gestion de budget.

Pour mener à bien les missions, le responsable du recrutement doit maîtriser les différentes techniques d’entretien (face à face collectif, directif, semi-directif, téléphonique, par appel vidéo, etc.) et les outils de gestion des candidatures RH et de sourcing (jobboards, CVthèques, réseaux sociaux).

Une bonne maîtrise de l’anglais est également valorisée pour évoluer dans les entreprises de dimension internationale.

Les qualités personnelles d’un responsable recrutement

Pour détecter le profil idéal et cerner la personnalité des candidats, le responsable recrutement dispose d’un esprit d’analyse, d’un sens de l’écoute ainsi que de qualités psychologiques et d’intuition.v

Un sens de l’organisation, de la rigueur et de l’autonomie sont attendus pour mener ces diverses missions. En relation avec sa hiérarchie, les directions de services, son équipe et les candidats, le responsable du recrutement doit également avoir de bonnes capacités de communication, être force de proposition et de conviction et pratiquer un management inclusif.

Quel est le salaire d’un responsable recrutement ?

En sortie d’études, un responsable recrutement junior peut toucher une rémunération moyenne comprise entre 30 000 et 40 000 € par an. Au cours des expériences professionnelles, le niveau de salaire évolue. Un profil expérimenté gagne un salaire entre 40 000 et 50 000 € par an, pouvant aller jusqu’à 60 000 € par an pour un responsable de recrutement senior.

Quelles sont les perspectives d’évolution d’un responsable du recrutement ?

Au cours de sa carrière, un responsable du recrutement peut faire le choix d’évoluer vers d’autres métiers liés à la gestion des ressources humaines, notamment en tant que responsable de la politique de formation, responsable développement des ressources humaines, responsable de gestion de carrière ou encore responsable mobilités internes ou internationales de l’entreprise.

Il a également la possibilité à terme, avec l’expérience professionnelle acquise, de prendre des fonctions à hautes responsabilités comme manager des ressources humaines ou directeur des ressources humaines. S’il le souhaite, il peut aussi se lancer dans un cabinet de conseil et le consulting afin d’orienter les entreprises dans leurs stratégies de recrutement et d’aider à attirer les meilleurs talents. Les opportunités d’évolution sont diverses dans le secteur des ressources humaines.

Quelles sont les formations pour devenir responsable recrutement ?

Pour accéder au métier de responsable du recrutement, un diplôme de niveau bac +5 est requis. Pour se former, plusieurs voies de formation sont possibles en école de commerce ou en parcours universitaire. L’étudiant peut suivre un cursus généraliste notamment avec une formation d’IEP ou d’école de commerce avec spécialisation RH. Les masters spécialisés en gestion des RH, psychologie du travail, droit social, sociologie, sciences sociales ou encore économie forment aussi aux métiers des ressources humaines.

Pour l’acquisition des compétences professionnelles et techniques de recrutement nécessaires, l’école de commerce ¾ÅÉ«ÊÓƵ à Paris propose le master ressources humaines permettant aux futurs diplômés de maîtriser les dimensions du management RH, les pratiques juridiques RH et de piloter une politique RH. Vous pouvez également vous orienter vers le Programme Grande École avec sa spécialisation ressources humaines, une formation complète en 5 ans accompagnée d’expériences professionnelles en France et à l’étranger afin d’être opérationnel sur le marché de l’emploi.

Le secteur des ressources humaines est un domaine dynamique et en forte demande. L’offre de formation de l’¾ÅÉ«ÊÓƵ permet aux futurs diplômés de se préparer à de belles carrières dans divers domaines. Découvrez les débouchés d’une école de commerce.